Werkgever, werknemer of huisarts? Je worstelt met een vraag of probleem rond langdurig ziek zijn?
Op zoek naar een professional die voor jou op zoek gaat naar een heldere oplossing?
Dan is Awell een prima gids.
Arbeidspsycholoog Paul Dondeyne richt zijn focus zowel op de re-integratie of ‘return to work’ (RTW) van langdurig zieken in de eigen organisatie als op de tewerkstelling van deze doelgroep in een andere organisatie (veelal met outplacement). Hij gaat op zoek naar een oplossing waarbij elke betrokken partij – werkgever én werknemer- zich tevreden voelt. Dat doet hij met:
een arbeidsgerichte coaching, die zich zowel richt op ‘opnieuw aan het werk’ door te werken op het lichamelijke, emotionele als mentale niveau
burn-out begeleiding en -preventie
sociaaljuridisch advies.
Op zoek naar een oplossing voor één of andere vorm van langdurige ziekte, dat je pad kruist als werkgever, werknemer of huisarts? Awell lost het met veel empathie en vakkennis voor jou op!
Een vroegtijdige herkenning van stresssymptomen is één van de belangrijkste manieren om burn-out en werkuitval te voorkomen. Dat is zowel een opdracht voor de medewerker zelf als voor de rechtstreeks leidinggevende.
Wees alert voor lichamelijke, emotionele en mentale symptomen.
Een werkgever kan wettelijk geen einde maken aan de samenwerking, omwille van je (langdurige) ziekte. Dat kan hij wel ten gevolge een andere reden, bijv. wegens reorganisatie van het bedrijf. In dat geval is de werkgever verplicht tot het betalen van een ontslag- of verbrekingsvergoeding.
Als na een re-integratieprocedure blijkt dat je als medewerker definitief arbeidsongeschikt bent, is ontslag mogelijk, maar dat zonder enige ontslag- of verbrekingsvergoeding. In dat geval is de werkgever evenwel verplicht outplacement aan te bieden.
Als tussenpersoon is Awell prima geplaatst om te bemiddelen bij conflictsituaties tussen werkgever en werknemer. Paul zoekt persoonsgerichte oplossingen die beide partijen ervaren als een win-win situatie. Dat kan zowel leiden tot re-integratie op de werkvloer of begeleiding naar een toekomst elders, bijv. bij een outplacementproces.
Op zoek naar een oplossing voor één of andere vorm van langdurige ziekte, dat je pad kruist als werkgever, werknemer of huisarts? Awell lost het met veel empathie en vakkennis voor jou op!
