Paul
Paul Dondeyne behaalde zijn diploma als arbeidspycholoog aan de KU Leuven (1990). Paul beschikt over een ruime ervaring in de privé-sector: meer dan twintig jaar werkte hij als HR-professional bij enkele grote ondernemingen (Bayer, Ahrend, Exel/DHL, Group Gheys). Dankzij zijn pedagogisch diploma heeft hij ook ervaring als leerkracht in het onderwijs.
Bij de start van Awell in 2015 volgde hij een opleiding tot burn-out coach bij dr. Luc Swinnen van Different. Gedurende zijn gehele loopbaan bouwde hij een rijke ervaring op in de begeleiding van langdurig zieken naar re-integratie (RTW). De aandacht die hij besteedt aan gezond bewegen, eten en drinken zet hij ook over op zijn coachees.
Met zijn zelfstandige praktijk Awell ondersteunt hij sinds 2015 individuele medewerkers en bedrijven bij werkhervatting (RTW). Awell begeleidt hen via re-integratie naar een gelijkaardige of een andere functie binnen dezelfde organisatie ofwel in een andere organisatie (veelal met outplacement). Zowel d.m.v. individuele gesprekken als groepstraining en -coaching van leidinggevenden en medewerkers.
Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in lijn ligt met hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties. Talent Motivatie Analyse (TMA) verbindt organisaties met medewerkers en kandidaten en helpt jaarlijks duizenden mensen hun talenten, competenties en loopbaan te ontwikkelen. Deze onderbouwde methode geeft snel en diepgaand inzicht in 22 drijfveren en 44 talenten, en slaat bovendien de brug naar de ontwikkelbaarheid van 54 competenties. Zodat individuen, teams én organisaties samen kunnen groeien.
Eind ’20 – begin ’21 volgde Paul een doorgedreven training TMA, dit om met behulp van TMA de talenten van de mensen die hij begeleidt, nog beter in kaart te brengen; hiermee is hij nog beter in staat om mensen te (her-)oriënteren op basis van hun talenten en drijfveren.
Een partner
Voor huisartsen en werkgevers werpt Paul Dondeyne zich op als partner voor arbeidspsychologisch en sociaaljuridisch advies m.b.t. werkhervatting. Hij hanteert hierbij een unieke aanpak dankzij de combinatie van:
- het bieden van individuele coaching en psychologische begeleiding van (langdurig) zieke medewerkers die zich voorbereiden voor werkhervatting
- het overleg met de werkgever
- gesprekken met werkgever en werknemer, op zoek naar mogelijkheden tot een succesvolle werkhervatting.
De waarden resultaatgericht, menselijk en pragmatisch vormen de hoofdtoon in de Awell-methodiek. De basisvraag luidt: waar wil je naartoe? Paul Dondeyne gebruikt daarvoor een aantal tools zoals o.a. het logboek dat langdurig zieken na werkhervatting helpt om herval te vermijden.
Awell, lid van BNI Vlaanderen
Door de jaren opgebouwde HR-ervaring beschikt Paul over de people skills om ontslagen werknemers met herwonnen vertrouwen doorheen een succesvolle sollicitatieronde te loodsen.
Het uiterst fijnmazig netwerk opgebouwd doorheen tientallen jaren werkervaring in meerdere sectoren, privé en overheid, in de Antwerpse regio is een andere troef waardoor Paul mensen uitstekend op de arbeidsmarkt kan begeleiden.
Het reeds langer dan 5 jaar bestaande lidmaatschap bij BNI stelt Paul in staat om snel de mensen die hij begeleidt met verscheidene ondernemers een eerste contact te leggen.
Aanbeveling
Paul,
De reden van het niet ‘zomaar’ zenden van een kaartje was voor mij de reden van intens geluk, blijheid en kracht. Het gevoel van ‘ik ben er’ en ‘te mogen zijn’ doet wonderen. Je leert me het zintuiglijke ook werkelijk waar te nemen. Je leert me het leven te beleven in het nu. Je geeft me handvaten en leert ze me gebruiken om een richting, een keuze te maken. Je leert me wandelen op een pad dat waard is om te verkennen.
‘Wat voel je?’ ‘Wat hoor je?’ ‘Wat zie je?’ En nog zoveel meer dan wat ik tot nu toe deed, wist, voelde, … Bedankt Paul om me te begeleiden en te ondersteunen bij mijn zoektocht naar mijn nieuw begin.
Dank je wel, liefs Lieve