Re-integratie
Huisartsen
U schrijft de patiënt rust voor maar tegelijk streeft u naar een oplossing/begeleiding op de werkvloer?
Een steun voor uw patiënt
In al deze gevallen reikt Awell u graag de hand om, in overleg met de werkgever, naar een oplossing te zoeken, binnen of buiten de organisatie, waar uw patiënt op langere termijn wel echt beter van wordt.
Veel langdurig zieken zijn namelijk niet op de hoogte van de rechten die werknemers hebben om na langdurige ziekte terug aan de slag te gaan. Er bestaan nochtans een aantal wettelijke bepalingen die re-integratie (RTW) bevorderen. Als expert terzake licht Awell patiënten daarom graag in over deze materie.
Bovendien zoekt Paul samen met hen naar een geschikte oplossing dankzij zijn motivatie, knowhow en professionalisme. Op de werkvloer is een duidelijke en respectvolle communicatie – waarbij de medewerker zijn eigen noden ter sprake brengt – niet altijd vanzelfsprekend. Dergelijke ‘verbindende communicatie’ vraagt vaak inzicht en training. Als huisarts bekleedt u een cruciale plaats om met uw patiënt hierover een open gesprek te voeren. Als dan op het werk en/of in de begeleiding van de patiënt de juiste maatregelen worden genomen, kunnen die een afwezigheid door langdurige ziekte vermijden. Daarvoor biedt Awell graag zijn diensten aan.
Collega huisartsen vertellen:
Op zoek naar een oplossing voor één of andere vorm van langdurige ziekte bij één van uw patiënten?
Awell lost het met veel empathie en vakkennis voor u op!
De meest gestelde vragen
Hoe help ik een patiënt het best op zoek naar werk?
Een patiënt die langdurig afwezig is, voelt zich enorm onzeker over zijn toekomst. Voor velen is het makkelijker en veiliger om in het vertrouwde en beschermde statuut van ziekte bevestigd te worden en lijkt de stap naar opnieuw aan het werk erg groot of onmogelijk. Via kwalitatieve coaching vindt uw patiënt bij langdurig ziekteverzuim opnieuw de kracht om zijn leven in handen te nemen en zijn zelfvertrouwen op te krikken. Die psychologische klik vormt de basis van een succesvolle re-integratie op de werkvloer.
Meestal evolueren langdurige ziektes naar een status quo waarbij het contact beperkt blijft tot het toesturen van de verplichte ziekteattesten en de maandelijkse loonbrief van nul euro. Tot plots de adviserend geneesheer van de mutualiteit beslist dat uw patiënt opnieuw aan het werk moet… Dan is er geen tijd meer om een succesvolle re-integratieprocedure te doorlopen met als gevolg dat uw patiënt in de werkloosheid belandt. Dit vermijdt u door een goede re-integratie. Paul Dondeyne is daarvoor uw ideale begeleidingspartner.
Hoe kan ik zorgen voor een aangepaste werksituatie?
Als tussenpersoon is Awell prima geplaatst om te bemiddelen bij conflictsituaties tussen werkgever en werknemer. Paul zoekt persoonsgerichte oplossingen die beide partijen ervaren als een win-win situatie. Dat kan zowel leiden tot re-integratie op de werkvloer of begeleiding naar een toekomst elders, bijv. bij een outplacementproces.
Waar vind ik een geschikte burn-out therapie?
Een persoonlijk begeleidingstraject voor burn-outslachtoffers vormt één van de specialiteiten van Awell. Reeds als HR-verantwoordelijke deed arbeidspsycholoog Paul Dondeyne ervaring op met het begeleiden van langdurig zieken getroffen door een burn-out. In 2015 volgde hij bij dr. Luc Swinnen de opleiding tot coach en burn-out coach.
Bijzonder hierbij is dat Paul naast het aanbieden van individuele burn-out-therapie, de contacten met de bedrijfsleiding niet schuwt, maar actief en constructief met hen in dialoog gaat om de modaliteiten en voorwaarden van een gezonde werkhervatting voor te bereiden. Als re-integratie (RTW) niet meer lukt of wenselijk is, dan faciliteert hij de besprekingen voor een goede uitdienstregeling.
